В соответствии с планом работы Ершовского районного суда Саратовской области на второе полугодие 2025 года судьёй Ершовского районного суда Саратовской области Айткалиевой А.С. проведено изучение судебной практики  рассмотрения Ершовским районным судом Саратовской области гражданских дел по спорам о восстановлении на работе и защите прав работника за 1 полугодие 2025 года.      

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В частности, в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Как разъяснено в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, понятие которых определено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не распространяется на:

- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы,

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор),

- лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера,

- других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дел данной категории, содержащих требования о восстановлении на работе, на основании части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязательно участие прокурора для дачи заключения.

По представленному на обобщение делу  с требованиями о восстановлении на работе прокурор участвовал в судебном заседании.

Изучением установлено, что за период с 01 января 2025 года по 30 июня 2025 года судьями Ершовского районного суда Саратовской области гражданские дела по спорам о защите прав работника не рассматривались.

Рассмотрено 1 гражданское дело №  2-283/2025 по исковому заявлению Новиковой Ирины Юрьевны к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец Новикова И.Ю., являясь учителем МБОУ "Средняя школа № 5 г. Ершова Саратовской области" подвергалась уголовному преследованию за преступление, предусмотренное частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, которое в соответствии со статьей 15 Уголовного кодекса Российской Федерации относится к категории умышленных тяжких преступлений, и следовательно, подпадает под категории преступлений, указанных в  п.4 статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость не погашена.

Принимая во внимание, что МОУ СОШ № 5 г. Ершова Саратовской области, в котором работала Новикова И.Ю., является образовательным учреждением, и тот факт, что Новикова И.Ю. имеет судимость за совершение умышленного тяжкого преступления в силу требований закона исключало возможность дальнейшего осуществления ею трудовой деятельности в образовательном учреждении, в котором обучаются несовершеннолетние, суд пришёл к выводу об отсутствий оснований для удовлетворения иска.

При этом судом отмечено, что поскольку закон ограничивает право Новиковой И.Ю. не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникает обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, т.к. работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Согласно абзацам третьему и четвертому части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

На момент возникновения трудовых правоотношений 08 апреля 2024 года Новикова И.Ю. была судима по ч.3 ст.159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Новиковой И.Ю., т.к. при приеме на работу была предоставлена справка о наличие судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя.

Из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. N 19-П, следует, что положения абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.

Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, а преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности - независимо от степени их тяжести установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.

Решением Ершовского районного суда Саратовской области от 25 июня 2025 года в удовлетворении искового заявления Новиковой Ирины Юрьевны  к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказано.

27 октября 2025 года Ершовским районным судом Саратовской области вынесено дополнительное решение, которым  исковое заявление Новиковой Ирины Юрьевны к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворено.

Взыскано с муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении искового заявления Новиковой Ирины Юрьевны  к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказано.

Судья Ершовского районного суда

Саратовской области                                                                               А.С. Айткалиева